Vacaciones Políticas

Si su empresa tiene una política de vacaciones, debe ser aplicado a todos los empleados de manera justa y equitativa. Sin embargo, una organización puede implementar una política que establece que ningún empleado puede tomar vacaciones, remunerado o no remunerado. Sin embargo, la empresa está en riesgo legal si los supervisores permiten a algunos empleados a tomar vacaciones de forma arbitraria y no a otros. Si este es el caso, un empleado podría presentar una demanda contra el empleador por discriminación o por la gestión de un entorno de trabajo hostil.

Alquiler negado

Si le han negado las vacaciones que se debe a que, es necesario consultar a un abogado. Estatutos de la Florida no ofrecen remedios para los empleados en caso de problemas de pagos por vacaciones o por enfermedad, incluyendo el pago de vacaciones acumuladas al terminar su empleo. Sin embargo, cuando se trata de discriminación, puede que tenga otros remedios.

No Holiday - Consideraciones 

Si bien la ley de Florida no contempla vacaciones obligatorias para los empleados, la mayoría de los empleadores ofrecen vacaciones para los empleados por razones prácticas. Y razonable tanto para atraer y retener empleados, proporcionando vacaciones pagadas como un beneficio. Si trabaja para un empleador que no ofrece este beneficio, otras organizaciones de su industria puede ofrecer un día de fiesta.