Educación

Escuche atentamente el gerente como ella va sobre la revisión paso a paso. Escuchar objetivamente. Reserva comentarios hasta el momento apropiado. Tenga en cuenta que este es un buen momento para revisar la obra y su idoneidad.

Tómese unos minutos para leer el comentario cuando se le da una copia. Centrarse en los aspectos positivos de la revisión. Por favor, lea los comentarios agregados. Revisar todo lo que no está claro, o que no ha sido abordado en la discusión.



Poseer hasta las porciones de la opinión que abordan adecuadamente las habilidades que faltan o dificultad. Reconociendo la necesidad de mejora. Mantenga una actitud positiva. Resista la tentación de hacer excusas.

Considere cualquier sugerencia para mejorar como una oportunidad para aprender y crecer en la empresa. Deberá informarse sobre el desarrollo de habilidades para el entrenamiento adicional.

Pregunte al administrador para ayudar a establecer objetivos de mejora. Ellos sugieren que un programa se creó para evaluar el crecimiento antes de la próxima revisión del desempeño en el trabajo. Dar a conocer el deseo de hacer el bien y para recibir retroalimentación positiva.

Resista la tentación de apelar la decisión del auditor. Tenga en cuenta que la revisión ofrece una visión general de cómo son percibidos por otros.

Esperamos con interés. Centrarse en el cambio en el rendimiento en el trabajo. Aceptar la revisión, utilice la información para su ventaja y pasar a poner metas en acción.