Discriminación racial

Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación sobre la base de la ascendencia racial, características físicas, raza enfermedad ligada a la cultura, la percepción, la asociación o subgrupos raciales. Esta ley se aplica a todas las razas por igual.

Título VII se aplica también a los diferentes efectos de las políticas de otro modo aparentemente racialmente neutral. Si el resultado de una política es significativamente más o menos favorables a la competencia se considera legalmente discriminatoria. En contraste, los programas de acción positiva no reúnen los requisitos, ya que su aplicación cuando existe la necesidad de abordar un desequilibrio en la categoría de los procesos estadísticos tradicionalmente segregados.

Discriminación por Edad 

La discriminación por edad se produce cuando una persona se pasa especialmente para la ocasión a favor de una más joven y menos cualificados. La discriminación también puede ocurrir cuando una persona mayor es muy criticado y revisado por el personal de supervisión, mientras que los empleados más jóvenes no se manejan con tanta fuerza.

Discriminación de Género

Dependiendo de la industria y la sociedad, a veces queda un techo de cristal que impide a las mujeres llegar a puestos de liderazgo. Este tipo de discriminación es rara la política de la empresa, pero puede ser debido a la actitud de los responsables de la función. Los síntomas de este tipo de discriminación incluyen la exclusión de los eventos sociales patrocinados por la empresa, un modelo de no-reconocimiento de los conocimientos de los empleados y empleadas de una exclusión significativa de personas de un sexo en el lugar de trabajo.