Beneficios a los empleados

Además de contar con tres días de descanso en lugar del fin de semana de dos días de costumbre, por los beneficios a los empleados comprenden menos viajes, menos dinero gastado en gasolina, menos dependencia de otros para el cuidado infantil, más tiempo para la familia, posibilidad de un trabajo de medio tiempo o más tiempo para sus aficiones e intereses. Para aquellos que eligen el programa comprimido, otro día de tiempo libre vale más de dos horas más por día de trabajo.

Ventajas del empleador

Con los empleados en el lugar durante 10 ó 12 horas al día, en lugar de sólo ocho años, las empresas pueden ampliar sus horas diarias y aumentar la producción. Un negocio más grande, con decenas o cientos de empleados capaces de asegurarse de que los días de licencia se distribuyen uniformemente y horarios están coordinados para que la empresa está bien cubierto todos los días y nunca se quede sin trabajo. Otros beneficios incluyen el jefe de mejorar la moral y la relación con los clientes y una disminución del volumen de negocio. La disponibilidad de horario flexible también es seguro para atraer a los candidatos cuando las posiciones están abiertas.

Desventajas 

Trabajar tantas horas puede pasar factura a los empleados, y 12 horas al día han demostrado ser empleados más capaces de gestionar dejar de ser productivo y motivado. Además de la salida de la fatiga y la disminución de las complicaciones de la programación y de la posible falta de entusiasmo de volver al trabajo después de un largo descanso puede resultar para una de las partes la opción comprime semana de trabajo. (Los empleados que trabajan sólo tres o cuatro días resentimiento riesgo de los colegas que trabajan un horario normal o aquellos que deseen unos días de descanso, pero no puede ser debido a sus conflictos.