La compra de los servicios de

El costo de los servicios de colocación depende de los tipos de servicios específicos que desea proporcionar su propia producción personal. Pregunte cómo el servicio puede ayudar a minimizar el miedo y el estrés que afecta a la productividad de la fuerza de trabajo durante la transición. Pregunte si usted proporciona asesoramiento individual y grupal. ¿El servicio de outplacement para proporcionar la evaluación de habilidades y capacitación laboral para ayudar a sus empleados a actualizar sus conocimientos? Punto ocupación sugiere preguntar si la empresa de recolocación tiene contactos con agencias de reclutamiento puestos de trabajo que se especializan en la colocación de las personas con habilidades de sus empleados. No olvide preguntar sobre el costo, que puede comenzar en alrededor de $ 1750 para un paquete básico.

El uso del servicio

Disfruta de un servicio de outplacement ofrecido por su empleador anterior. Para obtener el máximo beneficio del servicio, hacer preguntas acerca de, por ejemplo, las calificaciones y certificaciones de la consultora. Es miembro de la Asociación Internacional de Profesionales de la Gestión de la carrera? Pregunte acerca de la experiencia del consultor y su formación y cómo este contexto puede ayudarle a encontrar otro trabajo. Si usted no se siente cómodo con su asesor asignado, a preguntarse unos a otros.

Obtenga detalles 

Una vez que encuentre un consultor que es cómodo trabajar con, pregunte si usted tiene individual, así como opciones de terapia de grupo. Pregunte específicamente cuántos viven de uno-a-uno sesiones de orientación a su plan de la ley. Descubra cómo planificar las sesiones y en las reuniones se llevarán a cabo. A continuación, programar las sesiones de grupo que desea participar pulg

Averigüe cuánto tiempo se dispone de estos servicios de outplacement. Pida ayuda preparar una hoja de vida, y sobre las pruebas de habilidades y evaluación de la formación. Si el servicio de outplacement no proporciona el perfeccionamiento profesional o la formación de los servicios, pida al consultor para averiguar donde donde se puede encontrar estos servicios de forma gratuita oa un bajo costo en su área. También pregunte si el servicio de outplacement ofrece asesoramiento las 24 horas de teléfono, curriculum vitae de colocación, una carta de presentación y un salario informe personalizado personalizado como una ayuda para las negociaciones salariales futuras.