Discriminación

Arizona debe seguir las leyes federales que no permiten los siguientes temas a ser causa de resolución: la religión, la nacionalidad, la raza, edad, discapacidad o sexo.

Condiciones médicas

Un empleado en Arizona no puede ser despedido por razones médicas. Si una persona tiene una licencia médica bajo la Familia y la Ley de Licencia Médica, el empleador no puede poner fin a ella. Asimismo, no puede ser despedido por quedarse embarazada.

Cuestiones legales 

Y considera despido injustificado si un empleador despide a alguien en Arizona para actuar dentro de sus derechos legales. Por ejemplo, un empleado que debe servir como jurado, o cualquier otro requisito, no puede ser despedido por la ejecución de este servicio. Alguien fuego por negarse a violar una ley, a solicitud del empleador, es otro caso de despido sin justa causa. Además, un empleado no puede ser terminado por presentar una queja de discriminación o para reportar violaciónes de seguridad en el lugar de trabajo.

Políticas de la Compañía

Si una empresa firma un contrato de trabajo con un empleado, debe indicar las posibles razones de la terminación del contrato. Si un empleado contratado es despedido sin causa, se trata de un despido injustificado. Si una empresa ha establecido políticas en materia de empleo y de terminación, no pueden legalmente ir en contra de sus políticas en el despido de empleados.