Historia antigua

La Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 fue aprobada por el Congreso con el fin de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo a los empleados que fueron 40 años de edad o más. La Ley de Discriminación por Edad de 1975 hizo ilegal para cualquier programa que reciba asistencia financiera federal discriminar por motivos de edad. La Ley de los trabajadores mayores se benefician de protección (OWBPA), promulgada en 1990, modificó la ADEA para proteger a los empleados de más edad sobre los beneficios y los paquetes de indemnización.

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La ADEA protege a los trabajadores de edad, mientras que la celebración de un puesto de trabajo y durante el proceso de entrevista. Los trabajadores mayores no pueden ser objeto de discriminación en lo que se refiere a la formación, remuneración, asignaciones de trabajo, promociones o cocina. Es también ilegal tomar represalias contra un empleado que tenga una queja debido a la discriminación por razones de edad, o al menos ayuda en la investigación de un caso de discriminación por razón de edad.

Los beneficios reducidos 

Bajo el OWBPA, los empleadores pueden preguntar a los empleados mayores que firmar una renuncia que reduciría sus beneficios, a fin de aliviar el costo de proveer beneficios para todos. La renuncia debe hacerse por escrito y fácil de entender. Todo empleado quien firma una renuncia tendrá un mínimo de siete días para cambiar de opinión y revocar la exención.