Definiciones

Los hombres y las mujeres definen y reconocen el poder de una manera diferente. Según un artículo publicado en Science Daily " 04 2007 ", los hombres entienden el poder en términos de una jerarquía en la que la patronal abuso de poder por acosar sexualmente a los empleados - haciéndoles preguntas personales y tocar de manera inapropiada. Las mujeres entienden el poder en términos de las diferencias de género, en el sentido que ellos perciben que todos los hombres, independientemente de su puesto de trabajo en el lugar de trabajo, se puede abusar de su poder para dirigir las trabajadoras. Esta diferencia ha llevado a los estudiosos a analizar el abuso de poder por parte tanto de los supervisores y empleados en diferentes entornos de trabajo.

Tipos

Los empleados tienen que distinguir entre las diversas formas de abuso de poder en el lugar de trabajo. Dependiendo de la clase y el sitio web del programa de Diversidad, los supervisores pueden abusar de su poder a través de su discurso, incluso haciendo críticas a la apariencia física, la capacidad de los empleados y el intelecto. El tono de voz de un supervisor - por ejemplo, un supervisor, alzando la voz a un empleado o uso de lenguaje soez - puede constituir abuso emocional. Haciendo caso omiso de los empleados y de los empleados que amenaza con una reducción salarial o la pérdida de una promoción es abusivo. También lo son las formas físicas de abuso, incluido el tacto, golpes y bofetadas.

Efectos 

El abuso de poder de supervisión tiene diferentes efectos en los empleados. El Workplace Bullying EE.UU. encuesta realizada por el Instituto de la intimidación y Trauma en septiembre de 2007 encontró que los empleados que han sufrido de abuso han experimentado una gran cantidad de estrés en el trabajo y el estrés ha durado más de un año. Además, los empleados declararon sentirse angustiado mentalmente, lo que ha afectado a su atención en el trabajo. Otro estudio realizado por Outfitters Consejería ha demostrado que los empleados que tratan con el abuso en el lugar de trabajo sufre de falta de autoestima y la disminución de la productividad.

Consecuencias

Los supervisores que abusan de su autoridad en el trabajo pueden enfrentar graves consecuencias. Abusar de las personas sobre la base de la conducta sexual, la raza o la edad es ilegal bajo las leyes federales y estatales, de acuerdo con la Red de Negocios CBS. Los empleadores que permiten a un supervisor de abusar de sus causas eléctricas de riesgo y financieros daños y multas. Según las organizaciones de asistencia Outfitters sufren de rotación y ausentismo, cuando el abuso de poder en el lugar de trabajo no se frena.

Advertencias / Recursos

Sepa cómo manejar el abuso en el lugar de trabajo es esencial. Consejería Outfitters precauciones empleados que reportan el abuso a las autoridades de supervisión del abusador pueden escalar el problema si el padre del agresor culpa a la víctima por el problema o no cree a la víctima. Una solución alternativa es utilizar los recursos ofrecidos por la organización y las organizaciones externas, incluidos los programas internos de asistencia al empleado, las relaciones laborales y las agencias estatales y federales que tienen que ver con el abuso y el acoso en el lugar de trabajo. Si el abuso se convierte en física, los empleados pueden ponerse en contacto con las autoridades legales.