Cubra Estructura Carta

Una carta de presentación profesional con los requisitos de salario debe ser no más de una página. La carta de presentación se utiliza para presentarse a los gerentes de contratación. Su curriculum vitae debe incluir una descripción detallada de las experiencias relacionadas con el trabajo.

Preséntese en el primer párrafo. Explique su posición actual y la formación académica.



Un ejemplo del párrafo introductorio puede tener este aspecto": como Gerente de Producto en los últimos diez años en la empresa XYZ, que aumenta la productividad de los empleados en un 15%. Mi diplomatura en ingeniería química. Tengo un título en economía".

Si usted es un graduado reciente la universidad, hablar de sus calificaciones, experiencia y capacitación que sea relevante para la posición que usted está solicitando trabajo.

El cuerpo de la carta de presentación debe describir las experiencias del pasado en el lugar de trabajo. Mencione otros cargos que ocupó y los resultados del trabajo. Dos o tres párrafos cortos son todo lo que sea necesario.

En el último párrafo de la carta, incluya sus requerimientos salariales. Ofrecer un importe real o proporcionar un rango de sueldo (campo debe ser razonable).

Cerrar su carta de presentación con un saludo apropiado y firmar su nombre.

Información de Carreras que se incluirán

Mantenga una actitud positiva acerca de ti y lo que haces por la carta de presentación.

Incluya sólo la información precisa acerca de la experiencia laboral anterior. La falsificación de la información no sólo es inmoral, puede arruinar sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo, ya que hay muchas maneras de verificar la información potencial de los empleados.

Resalte proyectos específicos que han participado en las obras anteriores. Mencione dos o tres proyectos o actividades que han ayudado a avanzar en su carrera.

El propósito de una carta de presentación es dar a los directores de recursos humanos una mejor idea de lo que eres y lo que puede aportar a su departamento. Sea específico en lo que has aprendido y para resaltar los atributos positivos de ti mismo.

Por ejemplo, si ha contribuido a mejorar su progreso en el lugar de trabajo para los empleados por su trabajo como gerente de recursos humanos, proporcionan ejemplos de cómo se han hecho en la carta de presentación - " Como gerente de recursos humanos, me ayudó a crear módulos completos de la prueba para ayudar a los empleados de avanzar dentro de la empresa. Estas pruebas ayudaron a determinar a los empleados más cualificados y nos permite seguir contratando desde dentro".

Adición de requisitos de salario

Agregar los requisitos de salario sólo a petición de la empresa. Buscar en posiciones que son comparables a lo que se están aplicando para determinar la cantidad apropiada. Pedir demasiado o muy poco, dice que la mayoría de los directores de recursos humanos que pueden no ser la mejor solución para el puesto.

Si usted siente que se merece más que el promedio de los empleados en su puesto, incluye razones para pedir un salario más alto en su carta de presentación. Demuestra que vales más que otro solicitante es importante si desea ser tomado en serio por los posibles empleadores.

Incluya ejemplos en el cuerpo de su carta de apoyo a la escala salarial que está solicitando.