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Salir de la cárcel es competir con muchos otros que se enfrentan a las perspectivas de empleo muy restringido. Mientras que las estimaciones de la Liga Urbana, a unos 1.600 prisioneros se liberan todos los días para que la comunidad no está ansioso por darle la bienvenida de nuevo. Seis estados bar ex criminales de empleo público, y en muchos otros, cualquier tipo de educación, el derecho, la medicina o el negocio inmobiliario también está fuera de la cuestión. Una medida de las actitudes predominantes se puede encontrar en un artículo de Christian Science Monitor de 2007. Según el diario, las dos terceras partes de los empleadores encuestados en cinco ciudades importantes no contratar a un ex-convicto.

Características

Los prejuicios contra los ex delincuentes, literalmente, puede significar un impuesto salarial del 10 al 20 por ciento menor en comparación con alguien que no ha estado en la cárcel, un trabajo de investigación sugiere que la Universidad de Princeton. El propio trabajo de investigación plantea muchos obstáculos. La falta de una dirección estable es un problema, ya que muchos ex-convictos que viven en casas de acogida o con amigos y familiares reacios. Esta situación deja a los ex delincuentes luchando para aprender las habilidades básicas, como el uso del correo electrónico. Incluso cuando los ex delincuentes a encontrar trabajo, pero es probable que ganan menos y tienen problemas para ser promovidos, señala el documento.

Efectos 

Cuestiones de responsabilidad legal clasificados entre las razones más consistentes para la renuencia de los empleadores a contratar a ex-delincuentes, seguido de la protección de bases de datos de clientes y reputación. Hasta cierto punto, sin embargo, las posibilidades de que un ex convicto dependían en gran medida de sus circunstancias individuales, según un estudio del grupo focal realizado en octubre de 2006 por el Instituto de Justicia Criminal. Por ejemplo, a las empresas de servicios financieros no contratan a alguien con una historia de malversación de fondos. Indicaciones de delitos relacionados con las drogas o violentos también tendieron a reducir sustancialmente las posibilidades de un candidato a ser contratado.

Consideraciones

Convencer a un empleador a los ex-convictos una segunda oportunidad dependía de varios factores, de acuerdo con la institución de estudio. La realización de un programa de empleo transitorio surgió como la influencia más positiva en las decisiones de contratación de los empleadores, que vieron como prueba de la rehabilitación. La habilidad de un trabajo previo también jugó un papel importante en convencer a los empresarios, que también quería ver el entrenamiento en habilidades sociales de la puntualidad, para llevarse bien con los demás y la siguiente información.

Significado

Únete a las organizaciones comunitarias que ayudan a los ex delincuentes todavía se considera una de las mejores maneras de volver a entrar en la fuerza laboral. Ex-delincuentes también pueden tomar el trabajo menos deseable - como en la industria de comida rápida - para reconstruir su credibilidad de nuevo en el exterior, de acuerdo con la Privacy Rights Clearinghouse. A medida que pasa el tiempo, y la capacidad de la historia laboral de una persona y se hacen más fuertes, la condena penal se vuelve menos relevante. Sin embargo, se necesita tiempo para que las condiciones para mejorar, y es por eso que los ex convictos deben tener una perspectiva amplia en la búsqueda de un empleo.