Historia

Según la Enciclopedia de negocios, outplacement pionero James E. Challenger ha invitado a las empresas para ayudar a los trabajadores de ayuda despedidos desde 1960. Outplacement desarrollándose durante una recesión económica en 1980, caracterizada por una avalancha de despidos nivel de gestión. Outplacement ha convertido desde entonces en una primera planta profesional, después de los altibajos de la economía de EE.UU.. En marzo de 2010, Outplacing.com, una empresa de recolocación con sede en Phoenix, Arizona, señaló que los servicios de recolocación ha aumentado en popularidad con la crisis económica de finales del decenio de 2000.

Significado

De acuerdo con un estudio realizado por Reed Consulting Outplacement, servicios de outplacement ayudan a mantener la reputación de la empresa y mejorar la retención del personal. Los empleados que conocen su empresa tiene su mejor interés en mente son más propensos a ser leales. Servicios de outplacement ayudan a los empleados despedidos de enfoque de su nueva carrera, desalentando pensamientos de acciones judiciales o de sabotaje.

Características 

Las empresas generalmente ofrecen servicios de colocación a través de contratos con proveedores externos. Servicios suelen incluir la preparación de currículum, orientación profesional, ferias de empleo y la entrevista de coaching. Hay empresas que ofrecen a los clientes de oficinas outplacement para realizar búsquedas de trabajo, junto con el uso de un asistente. Empresas como navegador Instituto oferta outplacement servicios en línea, dando a los empleados despedidos 24/7 acceso a herramientas de red y sesiones de coaching.

Consideraciones

Según la Enciclopedia de negocios, servicios de recolocación han conflictivos opiniones. Satisfacción menudo depende de la actitud de los empleados y la iniciativa. Mientras que algunos clientes están dispuestos a aceptar un cambio de carrera, otros afirman que el servicio no es mejor que la caza de un trabajo por cuenta propia. Recolocación se considera un servicio de apoyo, a diferencia de un servicio a utilizar. La ambición de un empleado juega un papel importante en el éxito de recolocación.

Outplacement Consejos

Los empleados pueden recibir más de uno-a-uno la atención cuando el contrato de las empresas con las empresas más pequeñas, outplacement más especializado. De acuerdo con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, es importante que las empresas ofrecen no sólo la búsqueda de empleo, sino también servicios de incorporación. Onboarding es el proceso de ayudar a los empleados a adaptarse a su nueva carrera, lo que mejora en gran medida la probabilidad de su éxito.