Educación

Determinar qué tipo de flex tiempo esperanza. Varios tipos de horarios flexibles incluyen una semana condensada trabajo, horas de trabajo, trabajo a tiempo parcial o el trabajo compartido alternativa. Semana de trabajo más cortos y horarios alternativos son los tipos más frecuentes de la flexibilidad horaria necesaria, y son generalmente más fácil para un empleador de acomodar.

Evalúe su posición y nivel de rendimiento. ¿Es usted también un candidato a la flexibilidad horaria? Si usted trabaja de forma independiente y los que le rodean no es necesario para llevar a cabo sus funciones, puede trabajar para usted. También debe probarse que un empleado ha demostrado competencia, la eficiencia y una alta ética de trabajo.



Crear una propuesta por escrito que describa cómo se va a llevar a cabo las actividades dentro de este nuevo programa de trabajo. Considere cómo el nuevo horario podría interferir con sus responsabilidades, o los de sus empleados, y encontrar una manera de evitarlo.

Buscar más empresas en su industria para ver cómo manejan dar a los empleados la flexibilidad horaria. Muestre su empleador que permiten que sus competidores les dará una buena razón para considerar.

No haga caso de sus datos. El empleador no le importa, como la flexibilidad horaria puede ayudarle a llegar al recital de baile de su hijo en la tarde - que quieren saber cómo pueden ahorrar tiempo y dinero. En su lugar, les digo que se siente que el tiempo es flexible le ayudará a centrarse mejor en sus tareas y conseguir que se hagan de manera más eficiente.

Dígale a su empleador sobre cómo flexionar tiempo, beneficiarse directamente. Por ejemplo, el suministro de piezas de horas utilizadas, trabajar desde casa en lugar de ir y venir desde uno o dos días a la semana a hacer más trabajo. Si usted siente que va a estar más motivados y productivos si se puede trabajar en un programa diferente cada día, hacerles saber.

Proponer un período de prueba. El empleador será más probable que se conceda su petición si tienen una salida en caso de que sientan que no está funcionando.

Esté preparado para responder a cualquier inquietud que su empleador pueda tener a su solicitud. Por ejemplo, si usted piensa que su jefe podría argumentar debido a la preocupación de que no estará disponible para las reuniones importantes, asegúrese de hacerles saber que piensa asistir.

Sea paciente mientras espera una respuesta. Si parece ser lento, puede solicitar cortésmente un marco de tiempo en el que usted puede esperar una respuesta.

Por favor, vuelve a intentarlo más adelante si usted se negó. Se recomienda utilizar el tiempo hasta entonces para aumentar la productividad y para mostrar una mayor independencia y responsabilidad. Flex Time es una prima - no tiene derecho a la misma. Usted necesita demostrar que eres digno de consideración especial.