Educación

Evaluar su situación. Si usted recibe una contraoferta al recibir renunció para asumir una nueva posición, es necesario evaluar las razones por las que se han puesto de acuerdo para asumir la nueva posición. ¿La oferta de venta libre para solucionar cualquier problema que tenga con su posición actual, o es estrictamente un aumento financiero en concepto de indemnización? Si hay una promoción o un cambio de la responsabilidad, ya que no se le ofreció a usted antes de su renuncia? ¿La nueva oferta realmente cambiar las cosas?

Considere el tiempo. Si usted es una persona de un proyecto importante o una nueva iniciativa en su empresa actual, asegúrese de que la contraoferta no es simplemente una manera de mantener hasta que un sustituto adecuado se puede encontrar. Si acepta una contraoferta, esto no significa que su empleador actual no puede resolverlo, una vez al sustituto o un proyecto termina. El riesgo aquí es que ahora, la nueva posición que le ofrecieron probablemente ya no está disponible.



¿Cuál es el valor de su nueva posición? Si decide aceptar un nuevo puesto de trabajo, es probable que se mostraron entusiasmados con algunos aspectos de la nueva tarea. Si acepta una contraoferta y quedarse donde está, usted está dando a las posibilidades disponibles en la nueva ubicación?

No queme sus puentes. Para la mayoría de las personas, rechazando una oferta de venta libre es probablemente la mejor jugada. Sin embargo, nunca se sabe lo que el futuro de Serbia para su carrera. Así que si a su vez por la contra-oferta, asegúrese de que lo hace de una manera profesional que no afecta negativamente a su oportunidad de regresar en un tiempo futuro, y que no causa problemas con sus referencias.