Educación

Incluya la fecha en la parte superior de la carta de queja. Inserción de la fecha de la carta de presentación de la demanda, se puede demostrar que el empleador tiene la cantidad suficiente de tiempo para responder a su queja.

Diga su nombre en el resentimiento, así como el nombre del orador en cuestión.



Proporcionar inmediatamente el motivo de la carta fue escrita consiste en expresar una queja. Comience su carta, por ejemplo, ya que esto I, Jane Doe, le escribo esta carta para expresar una queja con mi supervisor, John Doe".

Indicar específicamente lo que la queja se refiere. Por ejemplo", debido a la conducta de John Doe, se ha creado un ambiente de trabajo hostil para mí". A partir de ahí, definir claramente las conductas que dieron lugar a la queja

Incluir si ha hablado con el supervisor para el medio ambiente de trabajo hostil que ha creado. Proporcionar la fecha, los detalles y cualquier resultado de la conversación, si ha hablado con su supervisor.

Estado como el ambiente de trabajo hostil me hizo sentir. Escribir, por ejemplo": Debido a este ambiente de trabajo hostil que se ha creado, mi moral como empleado se reduce en gran medida. Me siento como John Doe no me quiere y no quiere que trabaje para su equipo".

Enumere tantos ejemplos detallados de posibles acciones hostiles del supervisor hacia usted. Cada ejemplo debe incluir quién, qué, dónde, por qué y cuándo. El " que ", por supuesto, habrá John Doe. Decir lo que él hizo por ti. Estado en que se produjo el accidente, como una sala de descanso, oficina o en el estacionamiento de empleados. Indique por qué piensa que lo hizo. Indique la fecha y la hora en que se produjo cada incidente específico.

Proporcionar los nombres de todos los empleados que participaron en el comportamiento hostil del supervisor hacia usted. Si un empleado está dispuesto a testificar sobre lo que vio, para proporcionar dicha información.

Mencione cualquier acción específica que desea que ocurra como resultado de su reclamación. Escribir, por ejemplo", me gustaría ser transferido a otro supervisor de grupo". o " me gustaría ser transferido a otro departamento / oficina".

Hacer una copia de su carta de queja antes de presentar a su empleador. Guarde la copia para su archivo en caso de que necesite hacer referencia en el futuro.