Educación

Hágase algunas preguntas y responderlas en el papel. Esta es una lección para aprender acerca de ti, sino que también le ayudará más adelante en el trato con los demás. Sea honesto. Preguntas que debe hacer son: ¿Me veo constantemente a la aprobación de más de una persona? Tengo que creer que estoy siempre correcta y apoyo para mi punto de vista, mucho? Me asusto de aportar comentarios en las reuniones? Creo que todo el mundo es más inteligente que yo? Creo que todo el mundo es más tonto que yo? I alarde mi inteligencia? Tengo que interrumpir constantemente porque creo que mis comentarios son más importantes que la otra persona? No pretendo mi camino a casa a la exclusión de todos los demás, incluyendo a mi cónyuge? Tengo que usar la violencia en el hogar para hacer mi punto? No beber o consumir drogas cuando la vida se pone demasiado duro? Soy muy crítico de todos? No desmoronarse cuando se les critica?

Una vez que haya respondido a estas preguntas, se pregunta qué cambios puede hacer usted mismo. Algunos de estos son problemas que tal vez requieran volver a unirse a un grupo o busque ayuda profesional. Muchos de ellos simplemente requieren detener el comportamiento. Pare usted de ser hipercrítico no pudo deshacerse de su fondo de inseguridad al principio, pero una vez que comience a buscar la manera de alabar a otra persona, se dará cuenta de que hay más bien que mal, tanto de la otra y usted mismo. En los cursos de psicología, se nos enseña a buscar la causa de nuestros defectos. Aunque tenemos que resolver estos problemas, a veces trabajando en la manera de cambiar el comportamiento pueden trabajar más rápido para obtener buenos resultados, tanto en la conducta externa de los demás y la comprensión de lo que nos ha llevado a comportarse de esta manera en el primer lugar. Echar la culpa a alguien por la forma en que nos comportamos no cambia nuestro comportamiento, sólo nos da permiso para disculparse. En última instancia, no importa la forma en que fuimos criados o lo que pasó tragedias en nuestra vida, somos responsables de nuestra conducta y las decisiones que tomamos. Responsabilizarse por sus inseguridades y trabajando para cambiar la Participación behavior.If miedo en las reuniones y conocer el tema, aportar una idea o comentario. Comience con uno, pero no permitir que te vayas lejos si la primera idea no es aceptada por los demás. Nadie está condenando. Sigue intentándolo. Hablando de su propia inteligencia o qué tan alto su índice de inteligencia no son ellos congraciarse con los demás o ganar su respeto. Te hace aburrido y es visto como un fanfarrón o un snob. Evite conversaciones que llevan a hablar de su inteligencia. Coloca una banda elástica en la muñeca y cada vez que se detiene, se hace clic. Pronto pensar antes de hablar suya. Deje que la otra persona termine sus comentarios. Mientras que usted está, realmente escuchar lo que ella está pensando en lugar de tratar de pensar en su siguiente frase.



Darse cuenta de que otras personas tienen algunas de las mismas inseguridades. La actitud de ustedes debe ser compasivo. No me siento superior porque se trabaja en sus debilidades. Si alguien le interrumpe y los otros, lo lleva a un lado y pase suavemente a su atención. Se podría decir que usted ha notado que es tan entusiasta sobre el tema, se olvidó de que las personas puedan completar sus oraciones antes de hablar. Sugerir el elástico idea para ellos. Dígales que una vez que conoces a alguien que ha utilizado esta técnica para recordarse a sí misma. Además, decirle que usted le ayuda a despejar la garganta, pero si continúa la extrema puede que tenga que decir delante del grupo algo así", Déjame terminar".

Para las personas que reducen o sentarse en silencio en las reuniones, y los que pueden indicar que usted no cree en sí mismos como muy inteligente, recordarles lo que han logrado. Incluso las personas que se han trasladado en su industria puede pensar que otros son más inteligentes de lo que son y que no se merecen estar donde están en el negocio. Complementando estas personas cuando hacen un gran trabajo. De hecho, las felicitaciones a nadie hace un gran trabajo en proyectos especiales. Todos necesitamos el reconocimiento positivo.

Para llevar a cabo conduce a la violencia hacia los demás, la incapacidad de controlar la ira y el abuso de sustancias, ver a esta persona para el consejo, si usted es un superior. Incluso en situaciones de pequeños negocios, que es mejor hacer una referencia escrita de consejos antes de disparar a una persona. Si la persona no puede seguir adelante, entonces usted debe tomar medidas para proteger a sus otros empleados y clientes. La violencia nunca debe ser tolerada en el lugar de trabajo. Por otra parte, no debe ser tolerada en la casa. En casa, usted puede tener hijos pequeños o adolescentes que necesitan protección de un esposo. Si su cónyuge no puede pedir ayuda, que necesita para proteger a sus hijos. Tras ser testigo de la violencia impulsada por el abuso de sustancias, nunca dejes que nadie te gusta estar cerca de alguien que está abusando de alguna sustancia. Dar a la persona la oportunidad de recibir ayuda, a continuación, actuar de forma permanente. Si usted es un empleado, es su deber para transformar su colega, incluso si son amigos. Usted está poniendo la vida de otras personas en riesgo si no se hace nada. El abuso de sustancias puede incluir medicamentos prescritos tomados en exceso.