Educación

Escuche a sus empleados. Pida sus opiniones y luego actuar, no hacer cambios radicales sin la aportación del empleado. Los empleados que se sienten un sentido de pertenencia en sus puestos de trabajo y sus empresas están orgullosos de superar las expectativas.

Dé a cada empleado tres resbalones entrada para un diseño. Coloque una pila de sobres desde la entrada de la competencia entrada del cuadro. Para participar, escribir el nombre de un empleado en el cupón y escribir uno o dos comentarios line en algo bueno que el empleado hizo. A continuación, firmar su nombre.



Y 'necesario para completar cada uno de los tres turnos, pero es opcional para completar a continuación. Cuanto más se desliza recopilatorio, más posibilidades tienes de ganar el sorteo.

En un momento de pre-anunciada, mantenga presionado el dibujo y sacar un trozo de la caja. Cada persona en la recepción (la persona a quien se alaba y la persona que hace el elogio) ha recibido un premio. El premio puede ser tan simple como una taza de café llena de dulces envueltos o trabajos relacionados, tales como tener una hora extra para el almuerzo un día.

Fotocopia todos los cupones y los puso en el expediente del empleado con el fin de obtener un crédito a largo plazo por lo que han hecho. Dar el deslizamiento al empleado de elogio. Se construye buena voluntad entre los empleados, cuando ven que alguien se dio cuenta y elogió lo que hicieron.

Usted recibe el personal para cambiar su forma de pensar de siempre previo aviso y centrarse en las cosas negativas. Buscan las cosas buenas que suceden en el lugar de trabajo.