Educación Encuesta de satisfacción

Para hablar con un miembro de la administración que supervisa su jefe. Discutir cuestiones que usted y otros empleados que tiene con la cabeza acusatorio y pedir permiso para distribuir una encuesta de satisfacción del personal.

Los matones Bullying

Escribe una encuesta de satisfacción para usted y otros empleados, o imprimir el cuestionario de la Federación Americana de los funcionarios públicos. Si usted está haciendo su investigación, incluidas las cuestiones vinculadas directamente a la cabeza y toma un no sesgada.



Trabajar con el gerente para distribuir las encuestas en varias ocasiones durante el año para determinar si la situación ha mejorado o empeorado.

Tome un poco de tiempo libre, si la situación se vuelve insoportable. Durante ese tiempo, comprobar su estado de salud física y mental, que puede ser afectada por la intimidación jefe. La investigación también la tasa de rotación, los costos de la sustitución de los empleados y la pérdida de productividad debido a la intimidación.

Presentar la información en el nivel más alto posible, o la gestión o director se enteró de la facilidad. Hacer el caso de que el jefe bullying está costando dinero a la empresa desde el punto de vista comercial, no una emocional.

Hay que ser profesional. No te quejes de tus problemas personales relacionados con el jefe acusador. En su lugar, mantener la información objetiva y orientada a los negocios.

Deje su trabajo si el miembro de la junta que los lados con su jefe debido a una amistad o desacredite personal racionalizar su mal trato. Alojarse en un acoso laboral hará que su salud sufra.