Educación

Mira la situación objetivamente para determinar si se trata efectivamente de un caso de racismo o simplemente una mala interpretación de la situación. Insultos raciales y otras formas evidentes de racismo no son susceptibles de ser mal interpretado, pero los comentarios más delgado pueden no tener la intención racista que parecen tener. Pida que le aclaren si no está seguro si un comentario o acción estaba destinado a ser racista o no.

A ver si hay otras explicaciones para esto se han tomado ciertas acciones. Pasarse por alto para un ascenso, por ejemplo, no puede ser un ejemplo de racismo si la persona que ha recibido la promoción era más cualificado para ello o ha sido empleado durante más tiempo. No dé por sentado que la acción es racista sin saber más al respecto, en primer lugar, pero no lo descarta, es posible que haya habido una motivación racista de acción. Pregunte a su supervisor para obtener más información, asegurándose de ser educado en su solicitud.



Ir sobre las cabezas de los que están haciendo comentarios o la ejecución de las acciones racistas mencionadas racistas. Muchas empresas y los empleadores permiten a los empleados comunicar, de mala conducta con el anonimato, así que asegúrese de que usted deja a su supervisor o asistente de recursos humanos que se trata de saber si desea permanecer en el anonimato.

Disfruta de una línea telefónica de denuncia interna si su compañía ofrece una. Estas líneas son generalmente administrados por una parte separada de la compañía, reportando directamente a la oficina central, lo que significa que la investigación de las reclamaciones que el racismo viene de arriba, en lugar de ser tratados en el taller o en la oficina.

No dejes para informar el racismo. Si es obvio que no había racismo, intervenir lo más rápido posible para informar de ello. Si otras personas estaban presentes cuando se hizo el comentario o la acción fue tomada, pedirles que vengan a realizar una copia de la reclamación.

Contacto USEEOC por un representante sindical o abogado si su reclamo del racismo en el lugar de trabajo no es tomado en serio o si se tiene en cuenta. El trabajo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es asegurarse de que las empresas cumplan la ley según lo declarado por la Ley de Derechos Civiles de 1964, y estudiaremos su reclamación para determinar por qué la empresa no parece dispuesto a tomar las medidas que respecto a su reclamo de discriminación.