Educación

En primer lugar averiguar si usted es realmente una víctima de la injusticia. Hacer una introspección de sí mismos y saber si se le negó lo que se merecía. Después de todo, su colega que tiene la promoción puede haber trabajado realmente duro para lograr la posición que ha logrado, o su novia podría haber encontrado a alguien más atención y comprensión de lo que había estado con ella.

Una vez que esté convencido de que no se merecía ser objeto de dumping es el momento de actuar.



Cada acción debe comenzar con un diálogo. Si se le ha negado un ascenso en el trabajo de hablar con su jefe lo debilidades fueron identificados en usted por los fabricantes. Si no ha encontrado una respuesta convincente a la siguiente etapa.

Escribe una carta oficial o por correo electrónico a sus superiores que expresa la insatisfacción máxima con la decisión. Enumerar las razones por las que cree que es el candidato más adecuado para esta posición. No apunte con el dedo a la persona que ha logrado esta posición. Esto podría ser malinterpretado como su rencor personal con la persona que se hizo más y más gente va a simpatizar con él más que con usted.

Involucrar a más personas en su oficina, pero ser pasivos. Tratar de ganar la simpatía de sus colegas. Muchas veces la gente que dirige el programa soporta una gran cantidad de lo que el resto del personal piensa en ellos, por lo que cualquier actividad que ellos piensan que podría dañar su reputación se toma en serio y muchas veces llegan a la mesa de negociaciones. Pero una vez más, todo depende de cómo se propaga el mensaje.

Escribe una carta oficial a la gente de arriba que tomaron esta decisión. Detalle en ella porque piensas que eres digno de mejor trato que este. Una vez más, no apunte con el dedo a nadie. Proporcionar suficiente evidencia que demuestra que realmente estaban haciendo un gran trabajo. Enumerar los casos en los que ha demostrado ser superior a sus colegas.

Pasar a la acción legal sólo si es muy necesario. Recuerde que si usted logra lo que quería, finalmente, a una orden judicial que no le guste para trabajar en un ambiente hostil que se crearía en su lugar de trabajo a causa de esto.