Educación

Hable con un representante de recursos humanos. Explicar lo que trata de hacer la comparación. Dar ejemplos de por qué usted está preocupado acerca de la comparación. Documentar la conversación. Pídale a alguien del personal le acompañará a la reunión.

Organizar una reunión con su jefe. Indique el tema general de la discusión para la reunión. Esto permitirá que su cabeza para pensar en el problema.



Prepare una breve declaración. Apoyar el reclamo a menos de 100 palabras. Tener una copia de la declaración para dar a su jefe y al representante de recursos humanos.

Espere que su jefe para estar a la defensiva. Las personas que se sienten inseguros a menudo se burlan de las acusaciones. No se debe quedar emocional.

Trae un lápiz y papel para la reunión y tomar notas. ¿Quieres una grabación de la conversación. Pregúntele a su representante de recursos humanos para revisar sus notas después de la reunión ha terminado.

Preparar un par de preguntas para ayudar a guiar la conversación. Un jefe inseguro puede no saber qué decir o hacer. Tener preguntas se moverá la conversación hacia adelante.

Pida ayuda. Permítete ser vulnerable en términos de necesidad de información o confundirse. Esto permitirá que su cabeza para proporcionar algunos consejos para que usted, y puede aliviar un poco la inseguridad.

Poner fin a la reunión. La reunión no tiene que cubrir todos los problemas que trajo en su estado de cuenta. Sugerir una reunión adicional.