Educación

El recorrido del papel

Si se trata de un patrón de abuso o acoso, es esencial disponer de la documentación de los abusos, las medidas que tomó para hacer frente a la situación, y las respuestas de su atacante y sus colegas. Mantenga un registro de cada incidente y el esfuerzo por demostrar el abuso que existe y que se deja claro a su atacante que se considera abuso.



Sea claro con su abusador

Lo 'importante decirle a su jefe o un colega que consideran que sus palabras o acciones violentas. Haga su atacante en cuenta que usted piensa es divertido y quiere que dejen de la conducta infractora. Esto puede ser tan sencillo como decir", Creo que usted es abusiva y que quiere dejar de fumar". Si el abuso continúa, escribir una carta.

Escriba una carta

Si una conversación informal no es suficiente para poner fin a los abusos, debe escribir una carta corta con el abusador, afirmando una vez más que actúan de manera abusiva y pidiendo que se detuvieran. Enviar una copia de esta carta al departamento de personal o un supervisor. Usted no tiene que amenazar a la acción legal. Simplemente indica que se envió una copia al supervisor con la adición del siguiente texto a su nombre en la parte inferior de su carta (sustituya el nombre de su supervisor o con el nombre del personal del departamento):

cc: Supervisores Nombre

Ir en la cabeza del Abusador EN PERSONA

Si su lugar de trabajo es uno de los recursos humanos o el departamento de personal para hacer frente a los conflictos internos, ¿qué pruebas tiene usted para que el abuso a su atención. De lo contrario, poner la situación al supervisor del abusador o una relación superior-up tiene positiva. No renunciar a la única copia DE LA PRUEBA. Es posible que, en algún momento, se encuentran involucrados en una demanda contra su empleador y su empleador lo sabe. Las copias tienen que ser proporcionada y las copias para sus archivos.

Si el agresor tiene ningún supervisor y nadie se encuentra dentro del lugar de trabajo se puede recurrir, puede que tenga que tratar de defender por la Unión Americana de Libertades Civiles. La ACLU tiene una larga historia de personal de apoyo para los que dicen haber sufrido abuso o acoso en el lugar de trabajo. Vea la sección de Recursos más adelante para un enlace a la página principal del ACLU.

La ACLU

Si los esfuerzos para poner fin a los abusos en el lugar de trabajo no pueden ponerse en contacto con la Unión Americana de Libertades Civiles. La ACLU puede ser capaz de proporcionar asistencia legal sin costo para usted, pero se iniciará por primera vez como mediadores. Vea la sección de Recursos más adelante para un enlace directo a la ACLU ONLINE.