Educación

Examinar si las quejas son válidas. Aunque usted puede sentirse intrínsecamente su colega está haciendo problemas innecesarios, considere poner en los zapatos de la otra persona. Al pensar sobre sus interacciones pasadas, se puede recordar un par de casos en los que no se puede tener a su compañero de trabajo entendido como efectiva o el tacto, ya que podría tener? En la misma línea, considere si su compañero de trabajo puede estar bajo más presión de lo normal - esto podría ser debido a las necesidades del negocio o dificultades personales en curso. Estos ejercicios le ayudarán a desarrollar una mayor empatía por su compañero de trabajo, que se puede recorrer un largo camino hacia la mejora de su comunicación futura.

Práctica que se separa emocionalmente de la situación. Cabe, en fin, tratar de llevar su queja a menos que el empleado personalmente, agradezco que probablemente no se dirigen hacia ti como individuo, sino más bien a su papel dentro del lugar de trabajo. De esta manera, usted puede ayudar a ver las quejas en cuestión de hecho, la mayoría luz, que les permite tener menos influencia en sus emociones.



Utilice la positividad. Si usted siente que sus interacciones cada vez más negativa con su colega se quejan, esto sólo va a aumentar la probabilidad de que más quejas. En su lugar, debe proyectar una imagen de profesionalismo y la calma cuando se trata de su compañero de trabajo, no dejes que se considera que ha sido personalmente afectados por sus quejas, ya que esto podría crear nuevas tensiones.

Acción. Si su queja del empleado están causando dificultades duraderas y la productividad se estancó, es importante dejar un ejecutivo dentro de la empresa lo sabe. Normalmente, este tipo de problemas pueden ser manejados por el departamento de recursos humanos.