Educación

Entender que el cambio es inevitable. El cambio no debe ser temido, pero es un factor positivo si se tratan en consecuencia.

Escuchar a los compañeros y subordinados. Que les permite ser parte activa del cambio ayudará a adaptarse más fácilmente, ya que tendrán una propiedad en el proceso. Los empleados que son tratados con respeto, en general, mantienen un mejor sentido de la lealtad.



Planificar el cambio adecuadamente. Dar aviso adecuado, cuando sea posible, los cambios previstos para que los empleados puedan adaptarse al cambio. Realizar reuniones para discutir los detalles del cambio.

Discuta cambios sin orgullo o la ira. Indique claramente las razones para el cambio, y hablar de sus efectos positivos. Asegúrese de que los empleados que sus habilidades se verá reforzada por el cambio.

Comprobar si el cambio afecta a los empleados. Si sus niveles de estrés están aumentando y la productividad se está desacelerando, programar una reunión y escuchar a los empleados. Ley para reemplazar la negatividad y seguir sirviendo a los empleados de su valor para la sociedad.