Educación

Siendo profesional en su carta. Esto es muy importante contar con su carta bien recibida por los poderes fácticos. Su tono debe seguir siendo respetuoso en todo momento.

Especifique una o dos situaciones específicas en las que dimos cuenta que el supervisor de ser grosero en su carta. Mantenga la carta a una página de longitud. La carta no es el lugar para detallar cada vez que su jefe, colegas o clientes ofendido.



Asumir la responsabilidad de cualquier error en la carta de su lado. Si usted fue reprendido por hacer un mal trabajo, reconociendo las deficiencias en la carta. Esto te hace parecer menos como una persona que sólo quiere meter la cabeza en problemas debido a que no puede hacer bien su trabajo. Del mismo modo, la pintura como objetivo una imagen lo más posible de las situaciones en las que el supervisor era grosero con los clientes, proveedores y empleados.

Especifique las acciones que ha tomado para tratar de acercarse a su jefe acerca de la situación, así como sus resultados. Evite esbozar lo que sientes sería el mejor curso de acción para su supervisor. Esta decisión recae en el jefe de su jefe o de los recursos humanos. Escribir una carta de queja en esta situación es diferente a ser un cliente cuando se llega a decir lo que quiere hacer para corregir el problema.