Educación

Tómese el tiempo para reflexionar sobre qué decir en la carta. No saltar de inmediato en él. Tome uno o dos días para hablar sobre el tema con la familia o amigos de confianza.

Escribe un borrador de la carta. Como se trata de un proyecto, no dude en poner todo en, si es apropiado o no para la refutación. No envíe el proyecto de carta.



Revisar el proyecto. Ver el borrador de una carta a la familia o amigos de confianza para revisar los errores de ortografía y gramática, y asegúrese de que el tono de la carta es profesional. Si la carta de rechazo a citar secciones específicas del manual de reglas del empleado o una descripción del trabajo, lea atentamente. Realice los ajustes necesarios en el proyecto para reflejar el lenguaje exacto del trabajador manual o descripción de trabajo.

Dar forma a la versión final del proyecto de carta para hacer una réplica mide todavía claro a los puntos originales planteadas por el empresario en su carta. Retire lenguaje inapropiado o enfermedad inflamatoria. Mantenga su carta se centró en el tema en cuestión, y el uso en primera persona " I " declaraciones. No utilice afirmaciones generales tales como " Todo el departamento se siente de la misma manera " o " Todo el mundo sabe lo que es la situación real". Aunque usted tiene que ser responsable de sus acciones, no asumir la responsabilidad de una acción o evento si no tiene que hacerlo. Si está erróneamente acusado de participar en un evento o acción, mostrar profesionalmente porque el empleador no es correcto.

Mantenga su refutación a un máximo de dos páginas. Una réplica de una página es ideal. Revisar el proyecto final, y comprobar para ver si alguien más puede ser cortada de la carta. Una refutación de largo aliento a un empresario no es bienvenido. Cada oración debe estar ahí por una razón.

Envíe la carta de negación para el empleador. No esperes una respuesta inmediata.