Educación

Gracias al candidato por su interés en la compañía. Hágale saber que usted aprecia el tiempo que se tardó en aplicar y entrevistarse con su empresa.

Estado que el candidato no tiene una fuerte capacidad, experiencia o calificaciones. Explica cómo se puede ser un buen ajuste en su empresa.



Por favor, explique por qué no son capaces de hacer una oferta de trabajo. Utilice frases como", Estamos buscando un candidato que tiene más experiencia". No utilice cualquier regeneración negativa. Y 'muy difícil para el candidato de escuchar la noticia de la oferta de trabajo.

Responda a las preguntas y solicitudes de los candidatos. Sea puntual al contestar preguntas y responder a nivel profesional. Probablemente vuelva a aplicar con su compañía si reciben toda la información necesaria.

Informar al candidato de otras aberturas presentes o futuros. Hágale saber que puede volver a aplicar, si usted está interesado en el candidato.

El deseo del candidato bien con sus proyectos futuros. Esto demuestra que usted tiene respeto por el candidato.