Educación

Hacer recortes generales en los programas individuales a tiempo parcial para que ningún empleado se siente solo ha sido objeto de recortes salariales. Recoger el personal en conjunto para hacer las horas de trabajo a tiempo parcial cortan anuncio general. Sea honesto, sobre todo si la empresa es la eliminación de la hora en el programa de trabajo de todos para evitar la eliminación de posiciones.

Programe uno-a-uno para darle la noticia acerca de los futuros recortes. Permitir a todos los empleados en la nómina cuya hora se han afeitado para compartir su angustia en la intimidad de su oficina. Haga que cada empleado para expresar sus sentimientos. No dar consejos a menos que se le pregunta por ello, en lugar de pasar el tiempo para escuchar.



Encontrar maneras de compensar las horas de corte a tiempo parcial de sus empleados aún más, dándoles algo asequible a cambio de permanecer en. Permitir aquellos cuya actividad se puede hacer en línea a trabajar desde casa un día a la semana para ahorrar dinero para la gasolina y el almuerzo.

Traiga una niñera una vez por mes, si la habitación lo permite, por lo que aquellos que están tratando de llegar a fin de reunirse después de sus horas a tiempo parcial cortan para obtener un poco de cuidado diurno alivio.

Consigue un negocio club de almacén y dar a cada trabajador a tiempo parcial a su tarjeta.

Actuar como un defensor de los empleados, la búsqueda de formas para que coincida con los empleados cuyas horas se han eliminado las posiciones abiertas en sucursales, sucursales y oficinas, sobre todo si los miembros del personal están dispuestos a considerar un cambio de trabajo físico que puede requerir la reubicación.

Aliente a los trabajadores a tiempo parcial que se mueven a diferentes turnos ofreciendo tiempo diferenciales que en realidad podría incrementar su sueldo para llevar a casa, aunque todavía están sin trabajo un total de 40 horas. Difundir información difícil de cubrir vacantes en apoyo empleados deslizantes y adicionales a tiempo parcial, que trabajan en todo el horario escolar si están en un programa de reciclaje.

Instar a los empleados a tiempo parcial para la provisión de las prestaciones por desempleo cuando las horas caen por debajo de la línea de su estado se establece en beneficio de calificación. Descubre los límites impuestos en su estado, para que pueda informar a sus empleados acerca de ellos cuando se cortan sus horas. Alentar a que presenten de inmediato, que las prestaciones se calculan sobre los ingresos obtenidos durante los últimos cuatro de los cinco trimestres.