Educación

Use el tiempo y la capacitación reunión para abordar la importancia de una buena actitud para trabajar. Chicos en el trabajo todavía puede ser muy nuevo en el entorno de trabajo. Ellos no pueden entender las expectativas que tiene para su comportamiento a menos que escribir en ellos el efecto de su conducta puede tener en los empleados, clientes y su futuro a su negocio.

Conexión de actitud a una indemnización. Deje claro a sus empleados que los adolescentes compensación monetaria en forma de aumentos y bonos, una selección de días de descanso y mejores opciones de navegación se utiliza para recompensar a los miembros del personal de la cooperativa. Explíquele a su personal de que una parte importante del proceso de evaluación incluye una evaluación de sus actitudes.



Encontrar la mejor solución para el adolescente en el lugar de trabajo. Un adolescente puede tener más ambición y una mejor disposición en las obras que más atraen a sus intereses y habilidades. Si lo coloca en una ubicación más conveniente, su empresa se beneficiará de su actitud, y puede desarrollar un sentido de responsabilidad personal y la participación.

Empleados abogado adolescentes que continúan demostrando mala actitud hacia el trabajo. Cite ejemplos específicos de su comportamiento y explicar por qué es inaceptable. Informe a su adolescente sobre las consecuencias potenciales que pueden surgir si la actitud no cambia. Mantenga la sesión impersonal y utilizar las reglas de negocio para llevar a cabo su posición. Siga adelante con la acción disciplinaria si la actitud del adolescente no mejora.

Mueva los adolescentes con una actitud pobre de posiciones dentro de la sociedad en la que su actitud va a hacer la menor cantidad de daños. Una mala actitud de un empleado puede hacer que la negatividad de los demás empleados y clientes de causa a repensar una compra, una visita o una cuenta con su tienda o empresa. Al aislar al empleado con la mala actitud, para limitar el daño potencial a su negocio, tómese el tiempo necesario para cambiar sus caminos y dar tiempo para acumular la evidencia necesaria para apoyar su decisión, si es necesario dejarla ir.