Educación

Tome un poco de tiempo antes de tomar una carta contraoferta. Si la oferta del empleador potencial es mucho menor de lo esperado, puede tener la tentación de disparar una gran oferta contraria a toda prisa, no será bien recibido. En su lugar, pensar cuidadosamente acerca de lo que va a hacer antes de escribir.

Revise los términos de la oferta original con cuidado. A veces, la oferta puede parecer menor de lo que quería, en términos de salario, pero si tenemos en cuenta los beneficios y otros incentivos, el trabajo realmente puede valer más de lo que parece sobre el papel.



Comience la carta dando las gracias al potencial empleador por la oportunidad y hacerles saber lo mucho que te da ganas de aceptar el puesto. Mantener una actitud positiva en su carta que ayuda a reforzar usted es un candidato que quieren contratar y será un placer trabajar con ellos.

Discurso de los términos específicos de la oferta original y describir las diferencias que usted está buscando en su contra-oferta. Ser negociaciones directas ayuda a mantener el tono de un contrato de trabajo y mantiene sentimientos personales al margen del proceso.

Compromete cuando sea necesario. Negociación salarial a menudo implica dar y recibir. Es posible que tenga que renunciar a esa semana extra de vacaciones a aceptar el título de la posición más alta. Si el trabajo muestra el potencial, trabajando con ellos en términos ahora puede ser necesario para que usted pueda avanzar en el futuro. Además, al ser capaz de comprometer muestra el posible empleador que usted es flexible.