Educación

Se destacan de los demás que entrevistaron para el cargo por el envío de una carta de agradecimiento dentro de las 24 horas de reunión. Si decide enviar la carta por correo, usted quiere asegurarse de que la carta llegue el plazo de tres días laborables.

El propósito de la carta es para expresar su agradecimiento por el horario de trabajo, para recapitular su interés por el puesto y la empresa, reiterar sus calificaciones y mencione cualquier cosa que usted puede haber perdido en la entrevista. De esta manera, demostrar profesionalidad y la etiqueta.



La carta puede ser a máquina oa mano. Se puede enviar por correo electrónico o por correo regular. Cartas mecanografiadas enviados por correo postal son letras más íntimos de agradecimiento enviada por correo electrónico, pero si su comunicación con un director de recursos humanos ha sido a través de correo electrónico, enviado por correo electrónico una carta de agradecimiento es apropiado.

Por lo general, después de una entrevista, el entrevistador debe darle información sobre cómo planea hacer un seguimiento de su decisión con respecto a la posición. Si usted no tiene información sobre el proceso de contratación de decisión, pidiendo en su carta de agradecimiento es apropiado. Si han pasado una o dos semanas desde que usted ha dicho que la decisión debe ser tomada, puede llamar al encargado que emplea para preguntar si se ha tomado una decisión. Hacer una Consulta reafirma su interés y puede facilitar una decisión rápida. Al hacer su solicitud, asegúrese de incluir el nombre de la persona con quien habló, la fecha y el lugar para el que se solicitó.

No se desanime si no consigue el trabajo, o si usted no recibe una respuesta después de la solicitud. Recogida y pasar a la siguiente entrevista de trabajo.